Nog Veel belangrijker veel meer tijd over houden voor uw core business; het runnen van uw horecazaak, door minder tijd te besteden aan salaris en uurloon? Dat kan met horeca payrolling via Horecalife. Werknemers verlonen in de horeca wordt een simpele handeling middels payrolling. Daarbij voorziet Horecalife de horecabranche gratis van juridisch advies op het gebied van verlonen en de daarbij behorende regelgeving. Of het nu gaat om de horeca cao of het minimaal te verstrekken minimum loon , Horecalife payroll ondersteunt u graag daarin.

Wat is payroll precies:

Bij payrolling geeft u als werkgever de vaak bewerkelijke personeels- en salarisadministratie uit handen aan de payroll organisatie. Met als grootste voordelen; kostenbesparing (de payroll organisatie verloont bijvoorbeeld bij ziekte) en flexibiliteit.

De werknemers komen in loondienst bij de payroll organisatie en hoeven zich geen zorgen te maken over salaris, wetregelingen of andere administratieve kwesties. Voor u als opdrachtgever betekent dit dat u kunt beschikken over 'vast' personeel welke zich sterk verbonden voelt met uw bedrijf, zonder dat u deze in loondienst hoeft te nemen. U regelt echter zelf de werving en selectie van uw personeel. De planning, personeelsmanagement en het dagelijks contact met uw personeel blijven bestaan. 

De voordelen om uw payroll aanvraag te doen via Horecalife:

• Collectieve prijzen waardoor u een hoop geld bespaart

• Jaarlijkse prijsonderhandeling

• Service controle vanuit Horecalife

• Direct lijntje met de juiste mensen binnen de payroll organisaties

• Gratis ondersteuning facilitair kenniscentrum loonadministratie

• Gratis juridisch advies vanuit Horecalife

• Gratis advies over loon horeca
• Gratis horeca advies over horeca cao en minimum loon
 

Vraag nu een (vergelijkings)offerte aan via onderstaand formulier: